Solution Architect ERP Dynamics 365 F&O

Nous encourageons les candidatures de tous horizons et nous nous engageons à recruter sans distinction. Pour une meilleure lisibilité, nous avons choisi de ne pas utiliser l'écriture inclusive. 

L'essence du rôle 

Notre Solution Architect ERP est une figure incontournable dans l’écosystème Avanade. Identifié comme trusted advisor par nos clients, son rôle consiste à imaginer des solutions alliant subtilement prise en compte des besoins exprimés, suggestion de solutions de contournement et de valeurs ajoutées.

Ce rôle implique de préparer et animer des sessions de démonstration de la solution envisagée et ainsi soutenir notre offre auprès des équipes du client et convaincre ses décideurs. Vous menez également des missions de type cadrage et participez aux phases d'analyse des projets de mise en œuvre.

De façon concrète 

Être Solution Architect ERP chez Avanade c’est non seulement maîtriser les méthodologies projet Scrum, Agile et Cycle en V mais mettre également en pratique ses solides compétences en communication (anglais et français) dans un environnement international. 

Les priorités de ce rôle sont multiples, parmi elles :

• Définir la meilleure approche de mise en oeuvre en tenant compte des contraintes de planning et de budget du client et en appréciant le paysage compétitif
• Estimer les charges de travail nécessaires et définir l'équipe projet requise pour mener le projet à bien dans le respect du planning et du budget
• Contribuer à la négociation contractuelle du dossier, sur les volets opérationnels

L’équipe ERP

Intégrez une communauté composée d'une part de profils fonctionnels Finance, Trade & logistics, WMS, Manufacturing ou encore Project Accounting et d'autre part de profils techniques.

En bref, une équipe passionnée par la mise en oeuvre de Microsoft Dynamics 365 F&O dont les qualités sont l'entraide, la bienveillance avec le goût de la curiosité et le souci de l'excellence.

Opportunités de développement chez Avanade 

Chez Avanade, nous savons combien il est crucial de soutenir et d’accompagner nos talents, c’est pourquoi nous leurs offrons :  

·       Un plan de carrière avec des entretiens de suivi réguliers avec leur Career Advisor et la possibilité de grimper les échelons 

·       Un panel de formations (80 heures par an) et certifications :  Microsoft, Scrum, Management, Langues, gestion de projet

·       La flexibilité de télétravailler 

·       Un package complet : en plus des avantages classiques, vous aurez un bonus annuel, une prime de participation, une indemnité de télétravail, une prime de vacances, un budget pour l’achat de matériel High-Tech, un PEE avec abondement 

Votre parcours de recrutement 

1. Un échange initial avec Romain Bracquemart, Talent Acquisition, permettra de mieux se connaître et d'identifier l'équipe ou le rôle le plus en phase avec vos aspirations. 

1. Une évaluation fonctionnelle sous forme d’échange s'ensuivra, déterminant votre positionnement parmi nos niveaux de carrière. 

1. Une rencontre avec l’un de nos Leads ERP (Patrick Phrassias ou Grace Niewiadomskyj) vous donnera un aperçu plus précis de vos futures missions. 

1. Pour les personnes visant un poste de Manager ou plus, un exercice pratique sera proposé, avec bien sûr, le temps nécessaire pour le préparer.