Votre rôle
En tant que Data Business Analyst, vous serez amené(e) à définir les besoins réels de nos clients, et déterminer la meilleure manière d’y répondre en utilisant la Data, conduire des ateliers, rédiger des User Stories et/ou les spécifications fonctionnelles, faire du support à la recette métier, coordonner les équipes pluridisciplinaires et cadrer et piloter des projets data.
Avanade s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation d’handicap alors qui que vous soyez postulez !
Profil recherché
Vous avez 5 ans d’expérience minimum.
Pour réussir dans ce poste vous devez avoir :
- D’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles ceci aussi bien en anglais qu’en français ;
- Une maitrise de la rédaction de documentation technico-fonctionnelle ;
- Une maitrise de la méthodologie projet (Scrum) ;
- Être autonome dans l’animation de Workshops ;
- Excellente compétence en présentation Power Point
Dans une journée classique de Data Business Analyst, vous travaillez sur des projets BI, Big Data ou Data Gouvernance pour des clients intervenant dans l’un des secteurs suivants : Banque, Assurance, Industrie manufacturière, Energie, Utilities, Services Publics.
Vous savez modéliser les données et avez déjà travaillé sur un ou plusieurs outils data (Informatica, Talend, Power BI, Tableau, Qlik Sense).
Vous aimez partager vos compétences et encadrer des équipes fonctionnelles ainsi qu’apporter votre vision sur des missions de cadrage et de conseil sur les dernières tendances de l'IA, du Cloud, de la BI, du Big Data et du Data Management.
Possédez l’une des certifications suivantes : PL300, TOGAF, ITIL, CDMP, IAPP, SAFE, Scrum, Lean 6 Sigma, AMF… est un réel plus.
Vous êtes également capable de participer aux avant-ventes et contribuer aux appels d’offres.
Ce que nous proposons
Pour vous accompagner dans votre évolution de carrière nous vous proposons 4 entretiens par an avec votre Career Advisor, qui vous aidera à définir votre plan de formation d'au minimum 80h/an (technique, soft-skills ou anglais/français).
Soucieux de votre bien-être au travail, vous pouvez avoir la possibilité de faire jusqu’à 5 jours de télétravail par semaine et de bénéficier d'une indemnité de télétravail, des RTT et d'une prime de vacances.
Vous bénéficierez également d’un plan de variable, d’un plan d’épargne entreprise avec abondement, d’une prime de participation et d’un budget annuel pour l’achat de matériel High-Tech personnel.
Enfin, nous prenons également en charge 60% des tickets restaurants et de la mutuelle, ainsi que 50% du titre de transport.
Notre processus de recrutement
Tout d’abord, postulez ! Notre équipe Talent Acquisition traite absolument TOUTES les candidatures.
1. Vous aurez tout d’abord un premier échange avec un membre de l’équipe Talent Acquisition afin d’en apprendre plus sur vous et vous diriger vers l’équipe ou le poste adapté à vos envies.
2. Vous passerez ensuite un entretien technique pour évaluer votre level selon nos leveling guidelines : Analyst, Senior Analyst, Consultant, Senior Consultant, Manager, Group Manager, Director, Senior Director ou Executive.
3. Vous allez rencontrer le/la Lead de l’équipe
4. Si vous êtes pressenti(e) au level Manager ou plus, nous vous demanderons également de passer un cas pratique que vous aurez bien sur le temps de préparer.
5. Bienvenue !
