Regional Business Manager (France/Pays-Bas/Belgique) H/F
Pays:
France
Villes:
Paris
Domaine de spécialisation :
Business Operations
Description du poste
Votre rôle
En tant que Regional Business Manager, vous êtes chargé(e) de gérer les processus et les programmes liés aux activités commerciales cycliques. Vous travaillez en collaboration avec différents services (ventes, finance, livraison, RH) et réalisez des analyses approfondies des données pour soutenir la planification budgétaire et les revues mensuelles des activités et les décisions stratégiques. Vous êtes également responsable de la gestion de projets spécifiques, tels que des présentations commerciales ou la mise en œuvre d'initiatives alignées sur la stratégie régionale (France/Pays-Bas/Belgique).
Vos principales responsabilités
Au quotidien, vous assurerez la coordination opérationnelle avancée et le leadership d'équipe pour les tâches et les processus suivants:
- Mise en place de processus internes liés aux activités commerciales et financières afin de soutenir une
planification et une prise de décision rapides et éclairées.
- Gestion des processus commerciaux cycliques pour optimiser l'efficacité opérationnelle, y compris les cycles de
planification annuelle, de budgétisation et de prévision.
- Examen des finances des opérations commerciales de la région (utilisation des codes de facturation, centres de
coûts) afin de fournir des prévisions mensuelles et trimestrielles, ainsi que des budgets annuels, en
coordination avec le Responsable des Opérations de la région (Directeur des Opérations).
- Identification, planification et mise en œuvre d'initiatives d'amélioration visant à optimiser les fonctions
opérationnelles communes à l'ensemble de l'entreprise.
- Gestion et amélioration de l'efficacité des fonctions de soutien opérationnel partagées, y compris la définition
de processus standard et l'application des directives et des politiques selon les besoins.
- Facilitation de la communication et de la circulation de l'information entre les fonctions commerciales et les
fonctions support.
Les compétences clef du rôle
- Mise en œuvre de processus commerciaux pour gagner en efficacité au sein de l'organisation.
- Budgétisation et prévision pour examiner et détailler les objectifs financiers à court et à long terme de
l'entreprise et évaluer sa situation financière actuelle.
- Innovation des processus pour améliorer considérablement les méthodes, les techniques et les outils utilisés.
- Gestion des parties prenantes à tous les niveaux de l'entreprise pour répondre à leurs attentes
- Expérience préalable dans la gestion des budgets tout au long du cycle d'activité de l'entreprise.
- Gestion de programmes de projets pour atteindre des objectifs spécifiques et des critères de réussite dans le
cadre de projets complexes et de grande envergure.
- Analyse et interprétation des données pour examiner, nettoyer, transformer, optimiser, modéliser et présenter
les données afin de prendre des décisions éclairées.
Compétences requises
- Diplômé(e) d’un cursus universitaire en administration des affaires, en finance, en psychologie organisationnelle ou équivalent, vous possédez au moins 7 ans d’expérience en Business Management, finance, activités commerciales ou dans des domaines connexes.
- Vous possédez d’excellentes compétences en communication écrite et orale (en anglais et en français) et de l’expérience en gestion d'équipe sur site et à distance.
- Bonnes connaissances sur Microsoft Excel et l'analyse des données en général
- Compétence à s'adapter rapidement dans un environnement international en transition.
Ce que nous proposons
Pour vous accompagner dans votre évolution de carrière nous vous proposons 4 entretiens par an avec votre Career Advisor, qui vous aidera à définir votre plan de formation d'au minimum 80h/an (technique, soft-skills ou anglais/français).
Soucieux de votre bien-être au travail, vous pouvez avoir la possibilité de faire jusqu’à 5 jours de télétravail par semaine et de bénéficier d'une indemnité de télétravail, des RTT et d'une prime de vacances.
Vous bénéficierez également d’un plan de variable, d’un plan d’épargne entreprise avec abondement, d’une prime de participation et d’un budget annuel pour l’achat de matériel High-Tech personnel.
Enfin, nous prenons également en charge 60% des tickets restaurants et de la mutuelle, ainsi que 50% du titre de transport.
Notre processus de recrutement
Tout d’abord, postulez ! Notre équipe Talent Acquisition traite absolument TOUTES les candidatures.
1. Vous aurez tout d’abord un premier échange avec un membre de l’équipe Talent Acquisition afin d’en apprendre plus sur vous et vous diriger vers l’équipe ou le poste adapté à vos envies.
2. Vous passerez ensuite un entretien technique pour évaluer votre level selon nos leveling guidelines : Analyst, Senior Analyst, Consultant, Senior Consultant, Manager, Group Manager, Director, Senior Director ou Executive.
3. Vous allez rencontrer le/la Lead de l’équipe
4. Si vous êtes pressenti(e) au level Manager ou plus, nous vous demanderons également de passer un cas pratique que vous aurez bien sur le temps de préparer.
5. Bienvenue !
Gardons contact !
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