Pays:

France

Villes:

Paris

Domaine de spécialisation :

Software Engineering

Description du poste

Avanade France, des experts Microsoft et ses partenaires

6 Bureaux en France (Paris, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lyon et Clermont-Ferrand)
46% des entreprises du classement Global 500 sont clientes
Plus de 21000 projets avec 4000 clients depuis notre création

Leader de la création et de la mise en œuvre de solutions dans l'écosystème Microsoft, l'innovation est placée au centre de tous nos projets.
En combinant les expertises de nos talents, notre accès privilégié à l'écosystème Microsoft et notre objectif de laisser un véritable impact humain, nous accompagnons nos clients dans leur transformation à grande ou à petite échelle.
Nous permettons à nos collaborateurs de se former tout au long de leur carrière sur les dernières technologies pour devenir de véritables expert(e)s de l'innovation.
Avanade s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation d’handicap. 


L’équipe et votre rôle

L'équipe Front-End Development travaille sur l'intégration de maquettes graphiques pixel Perfect, et création de composants Front-end utilisant des framework / librairies : 
HTML, CSS, SCSS, JavaScript, Angular /  React / Vue, Bootstrap, Npm, Gulp, Webpack.

En tant que Développeur(euse) Front-end : 

Vous aurez un rôle crucial dans la mise en œuvre d’une expérience de qualité ; il s’agit en effet de concrétiser l’interface que l’utilisateur verra et manipulera effectivement, au travers des produits et services digitaux que nous réalisons.
A l'intersection de la conception graphique de l’interface (UI) et de l’expertise technique de développement (Back End), le Front-End Développeur doit être capable de:

- Comprendre, challenger, et contribuer à améliorer les wireframes et les maquettes graphiques;
- Créer des interfaces fluides et responsive, sur différents navigateurs et matériels, avec un rendu « pixel-perfect » conforme aux écrans validés;
- Appliquer les styles visuels, extraire les assets, optimiser des éléments vectoriels, créer des webfonts, proposer des ajustements lors de l'implémentation;
- Penser, créer et développer des interactions à l'aide des dernières technologies;
- Consommer de multiples API, internes projet ou services externes
- Revoir le code d'autres développeurs, et coacher les membres de l'équipe les moins seniors
- Travailler avec des équipes utilisant les méthodologies agiles;
- Communiquer avec des équipes d'intégration à l'étranger;

A l'affût des innovations techniques, il saura choisir les bons outils pour délivrer des solutions élégantes, simples d'utilisation, documentées, et maintenables.
Il sera force de proposition pour les comportements d’interaction, les effets d’animations et tous les détails qui conditionnent la qualité perçue d’un produit fini.
Agissant dans un contexte technique, au service de l’UX, il visera à sublimer l'expérience utilisateur tout en simplifiant la tâche des équipes de développement.
Son autonomie, sa sensibilité graphique et ergonomique, sa curiosité, feront de cette personne un allié de choix dans des projets à dimension tant métier que communicationnelle.

Profil recherché

Diplômé(e) ingénieur(e) ou équivalent, vous avez au moins 4 années d’expérience en Intégration HTML / Front-End.

Un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral est indispensable. 


Perspectives d’évolution et un équilibre vie pro/perso

4 entretiens/an de suivi et d’évolution de carrière avec votre Career Advisor avec 6 étapes de carrière : Associate, Analyst, Consultant, Manager, Director, Executive.
Un engagement fort sur le bien-être avec la possibilité de faire jusqu’à 5 jours de télétravail/semaine avec une indemnité de télétravail et des RTT et en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. 
La possibilité de bénéficier du mobili-pass Action Logement


Un package complet

Plan de variable à partir du level Consultant
Plan d’épargne entreprise avec abondement 
Prime de participation
Prime de vacances
Budget pour l’achat de matériel High Tech personnel/an
60% de la mutuelle pris en charge par Avanade
Remboursement de 50% du titre de transport
Tickets restaurant 
Carte SIM appels/SMS illimités, 70 Go de Data
Carte AMEX
Primes de cooptation 
Possibilité d’acheter des actions


Processus de recrutement

Le processus de recrutement est transparent afin que vous puissiez découvrir rapidement si le poste est fait pour vous. Il se compose seulement de 3 étapes :
1 : Prise de contact avec un recruteur(teuse), pour répondre à vos premières questions concernant Avanade, le poste, notre organisation.
2 : Entretien technique avec un(e) collaborateur(trice) Avanade, pour poser toutes vos questions sur les projets et les clients.
3 : Entretien avec le responsable de practice, pour découvrir l’esprit d’équipe Avanade avant de nous rejoindre.
4 : A partir du level Manager et plus, exercice de mise en situation. 


Un mot du Practice Lead 

"Employé d'Avanade depuis plus de quinze ans, j'ai eu l'opportunité de pouvoir assurer des rôles de développeur back, designer d'interfaces et développeur Front-End. C'est tout naturellement il y a quelques années que j'ai pris en charge la practice Front-End qui se compose de deux familles : la UiTech et le développement Front.
Travaillant en étroite collaboration avec les designers d'interfaces, aussi bien avant de démarrer un projet qu'à la toute fin, l'essence même de ce métier est une transition fluide, technique et essentielle entre les aspects techniques nécessaires à la construction d'application modernes, et des interfaces utilisateurs innovantes réactives et responsive.
En tant que practice lead je m'emploie à : transmettre la passion de l'interface, évangéliser le concept "keep it simple" au quotidien et aiguiller l'équipe vers les pistes les plus adaptées pour répondre aux besoins du client."


Gardons contact !

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À propos d'Avanade

Avanade est le premier intégrateur de services numériques et cloud, de conseil, de solutions sectorielles et d'expériences innovantes dans l'ensemble de l'écosystème Microsoft. Chaque jour, nos 59 000 professionnels répartis dans 26 pays font la différence sur le plan humain pour nos clients, leurs employés et leurs clients finaux.


Comptant à notre actif le plus grand nombre de certifications Microsoft (plus de 60 000) et les 18 compétences Microsoft de niveau Gold, nous sommes idéalement positionnés pour aider les entreprises à se développer et à relever leurs défis.


Nous sommes une entreprise centrée sur l'humain, qui s'engage à offrir un environnement de travail inclusif encourageant le "bien être soi-même" au travail. En qualité d'entreprise responsable, nous contribuons à bâtir un monde durable et aidons les jeunes des communautés sous-représentées à exploiter leur potentiel et à se réaliser.


Détenue majoritairement par Accenture, la société Avanade a été fondée en 2000 par Accenture LLP et Microsoft Corporation. Pour en savoir plus www.avanade.com.