Country:

Canada

Cities:

Calgary, Edmonton, Halifax, Montreal, Ottawa, Quebec City, Toronto, Vancouver

Area of expertise:

Human Resources

Job Description

Vous souhaitez avoir un véritable impact humain? Nous aussi.

Nous prospérons grâce à nos employés. Leurs idées, leur flair et leur détermination ont conduit à notre succès; nous faisant passer de start-up à un leader mondial. Attirer et fidéliser des nouveaux talents est essentiel pour réaliser nos ambitions. C’est ce qui rend le rôle de Partenaire en acquisition des talents si puissant.

À propos du rôle :

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion quotidienne de l’acquisition de talents, de la conception des programmes au soutien des nouvelles recrues et à la planification des projets futurs pour aligner nos recrutements sur les besoins de l’entreprise. En travaillant aux côtés de nos responsables du recrutement, vous découvrirez la prochaine génération de personnes qui propulseront Avanade vers de nouveaux sommets.

Vous développerez des stratégies d’approvisionnement pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs, en utilisant une variété de médias et d’évènements pour trouver les plus brillants et les plus exceptionnels.

En tant que première ligne pour bâtir une entreprise prospère, vous êtes l’image de notre marque sur le marché, donnant vie à l’histoire d’Avanade d’une manière authentique et personnelle pour les candidats.

Vous travaillerez avec les ressources humaines et les fournisseurs externes pour vous assurer que nos processus de recrutement sont efficaces et performants, en vous assurant, en vous assurant que tout ce que nous faisons est conforme aux directives TTE (EEO).

À l’interne, vous fournirez du leadership et des conseils sur les questions de recrutement et évaluerez nos performances de recrutement par rapport aux prévisions.

  • Diriger le recrutement quotidien du cycle de vie complet pour le/les groupe(s) assigné(s).
  • Diriger, gérer, dans plusieurs directions stratégiques (Par exemple, Maintenir les relations d’affaires client-recrutement, créer des plans de recrutement afin de canaliser les talents passifs, etc.)
  • Développer des stratégies et des techniques d’approvisionnement uniques et créatives pour tous les rôles assignés, en particulier pour les postes clés difficiles à pourvoir.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement mondiaux et régionaux pour mettre en œuvre des programmes clés qui favorisent le succès du groupe
  • En tant que chef de file fonctionnel de l’acquisition des talents (TA) : construire et établir un partenariat stratégique et un alignement avec les chefs de groupe respectifs.
  • Travailler en partenariat avec les chefs d’entreprise pour définir de nouvelles et/ou mettre à jour toutes les spécifications de poste pour répondre au climat des affaires et à la demande.
  • Participer aux initiatives stratégiques de leadership régional RH et/ou RH mondial selon les besoins. Peut également agir en tant que chef de projet ou propulseur d’initiatives liées aux talents.
  • Supervision et responsabilité de l’intégrité des données de recrutement et du suivi pour la région.
  • Fournir des métriques de recrutement et des tableaux de bord mensuels et trimestriels aux responsables régionaux respectifs, ainsi qu’au leadership mondial des ressources humaines.
  • Examiner/valider et livrer la stratégie de recrutement, l’approvisionnement et le processus de recrutement. Livrer les résultats demandés en se concentrant sur les aspects de la « coordination »

À propos de vous :

Nous recherchons une personne ayant :

  • 4 ans ou plus d’expérience en acquisition des talents (TA) ayant pris en charge un processus complet de recrutement  
  • une solide expertise de travail en matière d’embauche dans un ou plusieurs environnements techniques
  • idéalement avoir travaillé dans un vaste environnement matriciel global et dans une organisation de technologie ou de conseil.
  • été très bien informée des principes et pratiques généraux de recrutement; ayant une expérience avérée dans l’élaboration de programmes de recrutement stratégiques
  • d’excellentes capacités de présentation et de communication :  capacité d’écoute attentive et de narration d’histoires d’intérêts
  • démontré de l’excellence dans l’établissement et la gestion des relations d’affaires avec collègues et clients
  • de l’expérience dans l’amélioration des processus et programmes de recrutement du début à la fin
  • du succès dans un environnement de recrutement de candidats possédant des compétences techniques « chaudes » et très convoitées
  • une connaissance des technologies Microsoft
  • des compétences approfondies en négociation, recherche et une habileté à persuader
  • une expérience en tant que partenaire direct de la haute Direction
  • une certification en entrevue de type comportemental est un atout
  • idéalement un BAC en ressources humaines, en commerce ou en psychologie, ou une expérience de travail équivalente
  • idéalement, 1 an et plus d’expérience en encadrement de personnes et/ou de projets


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About Avanade

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