Country:

Canada

Cities:

Montreal, Ottawa

Area of expertise:

Human Resources

Job Description

Vous souhaitez avoir un véritable impact humain? Nous aussi.

Nous prospérons grâce à nos employés. Leurs idées, leur flair et leur détermination ont conduit à notre succès; nous faisant passer de start-up à un leader mondial. Attirer et fidéliser des nouveaux talents est essentiel pour réaliser nos ambitions. C’est ce qui rend le rôle de Partenaire en acquisition des talents si puissant.

À propos du rôle :

Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion quotidienne de l’acquisition de talents, de la conception des programmes au soutien des nouvelles recrues et à la planification des projets futurs pour aligner nos recrutements sur les besoins de l’entreprise. En travaillant aux côtés de nos responsables du recrutement, vous découvrirez la prochaine génération de personnes qui propulseront Avanade vers de nouveaux sommets.

Vous développerez des stratégies d’approvisionnement pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs, en utilisant une variété de médias et d’évènements pour trouver les plus brillants et les plus exceptionnels.

En tant que première ligne pour bâtir une entreprise prospère, vous êtes l’image de notre marque sur le marché, donnant vie à l’histoire d’Avanade d’une manière authentique et personnelle pour les candidats.

Vous travaillerez avec les ressources humaines et les fournisseurs externes pour vous assurer que nos processus de recrutement sont efficaces et performants, en vous assurant, en vous assurant que tout ce que nous faisons est conforme aux directives TTE (EEO).

À l’interne, vous fournirez du leadership et des conseils sur les questions de recrutement et évaluerez nos performances de recrutement par rapport aux prévisions.

  • Diriger le recrutement quotidien du cycle de vie complet pour le/les groupe(s) assigné(s).
  • Diriger, gérer, dans plusieurs directions stratégiques (Par exemple, Maintenir les relations d’affaires client-recrutement, créer des plans de recrutement afin de canaliser les talents passifs, etc.)
  • Développer des stratégies et des techniques d’approvisionnement uniques et créatives pour tous les rôles assignés, en particulier pour les postes clés difficiles à pourvoir.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement mondiaux et régionaux pour mettre en œuvre des programmes clés qui favorisent le succès du groupe
  • En tant que chef de file fonctionnel de l’acquisition des talents (TA) : construire et établir un partenariat stratégique et un alignement avec les chefs de groupe respectifs.
  • Travailler en partenariat avec les chefs d’entreprise pour définir de nouvelles et/ou mettre à jour toutes les spécifications de poste pour répondre au climat des affaires et à la demande.
  • Participer aux initiatives stratégiques de leadership régional RH et/ou RH mondial selon les besoins. Peut également agir en tant que chef de projet ou propulseur d’initiatives liées aux talents.
  • Supervision et responsabilité de l’intégrité des données de recrutement et du suivi pour la région.
  • Fournir des métriques de recrutement et des tableaux de bord mensuels et trimestriels aux responsables régionaux respectifs, ainsi qu’au leadership mondial des ressources humaines.
  • Examiner/valider et livrer la stratégie de recrutement, l’approvisionnement et le processus de recrutement. Livrer les résultats demandés en se concentrant sur les aspects de la « coordination »

À propos de vous :

Nous recherchons une personne ayant :

  • 4 ans ou plus d’expérience en acquisition des talents (TA) ayant pris en charge un processus complet de recrutement  
  • une solide expertise de travail en matière d’embauche dans un ou plusieurs environnements techniques
  • idéalement avoir travaillé dans un vaste environnement matriciel global et dans une organisation de technologie ou de conseil.
  • été très bien informée des principes et pratiques généraux de recrutement; ayant une expérience avérée dans l’élaboration de programmes de recrutement stratégiques
  • d’excellentes capacités de présentation et de communication : capacité d’écoute attentive et de narration d’histoires d’intérêts
  • démontré de l’excellence dans l’établissement et la gestion des relations d’affaires avec collègues et clients
  • de l’expérience dans l’amélioration des processus et programmes de recrutement du début à la fin
  • du succès dans un environnement de recrutement de candidats possédant des compétences techniques « chaudes » et très convoitées
  • une connaissance des technologies Microsoft
  • des compétences approfondies en négociation, recherche et une habileté à persuader
  • une expérience en tant que partenaire direct de la haute Direction
  • une certification en entrevue de type comportemental est un atout
  • idéalement un BAC en ressources humaines, en commerce ou en psychologie, ou une expérience de travail équivalente
  • idéalement, 1 an et plus d’expérience en encadrement de personnes et/ou de projets

Do you want to make a genuine human impact? So do we.

We thrive because of our people. Their ideas, flair and determination have driven our success; taking us from start-up to a global leader. Attracting and retaining new talent is critical to achieving our ambitions. That’s what makes the role of Talent Acquisition Partner so powerful.

About the Role:

In this role, you will be responsible for the day-to-day running of talent acquisition, from designing programs to supporting new recruits and planning future projects to align our hires with business needs. Working alongside our hiring managers, you will discover the next generation of people who will take Avanade to new heights.

You will develop sourcing strategies to meet current and future business needs, using a variety of media and events to find the brightest and the best. As our front line to building a successful business, you are the face of our brand in the market, bringing the Avanade story to life in an authentic and personal way for candidates. You’ll work with HR and external suppliers to make sure our recruiting processes are efficient and effective, ensuring everything we do complies with EEO guidelines.

Internally, you will provide leadership support and guidance on recruitment matters and assess our recruitment performance against plan.

  • Lead the day-to-day full life cycle recruitment for assigned group(s).
  • Lead, manage, across multiple strategic directions (e.g., sustaining client-recruitment relationships, creating recruiting plans in order to pipeline for passive talent, etc.)
  • Develop unique and creative sourcing strategies and techniques for all assigned roles, specifically for hard-to-fill, pivotal positions
  • Collaborate with global and other regional recruitment leaders to implement key programs that drive group success
  • As the functional TA lead: build and establish a strategic partnership and alignment with the respective group leaders.
  • Partner with business leaders to define new and/or update all position job specifications to meet the business climate and demand.
  • Participate in HR regional and/or HR global leadership strategic initiatives as needed. Can also act as a project lead or a driver for Talent related initiatives.
  • Oversight and responsibility for recruiting data integrity and tracking for the region.
  • Provide monthly and quarterly recruitment metrics and scorecards to respective regional leadership as well as to HR global leadership.
  • Review/Validate and Delivers in Recruitment Strategy, Sourcing, Recruitment Process. Deliver in Coordination focus areas

About You:

We’re looking for someone with:

  • 4 years' or more TA experience working as a full life-cycle recruiter.
  • Strong working expertise in hiring within one or more technical environments
  • Ideally, have worked in a large matrixed, global environment and in a technology or Consulting organization.
  • Highly knowledgeable of general recruiting principles, practices; demonstrated experience in developing strategic recruiting plans
  • Displays capability for creative, non-routine sourcing and candidate experience strategies
  • Great presentation and communication skills: active listening and story-telling skills
  • Excellent at building and managing relationships with colleagues and customers
  • Experience improving end-to-end recruiting processes and programs
  • Success in an environment recruiting applicants with "hot" (tech) skills highly valued
  • Knowledge of Microsoft technologies
  • Developed skills in negotiation, persuasions research
  • Experience acting as direct partner to senior leadership
  • Certification in behavioral interviewing is a plus.
  • Ideally a BA in HR, Business or Psychology, or equivalent amount of work experience
  • Ideally, 1+ years' experience leading people and/or projects


Apply now

Share this job:

Share Facebook Twitter Email

About Avanade

Avanade leads in providing innovative digital services, business solutions and design-led experiences for its clients, delivered through the power of people and the Microsoft ecosystem. Our professionals combine technology, business and industry expertise to build and deploy solutions to realize results for clients and their customers. Avanade has 29,000 digitally connected people across 23 countries, bringing clients the best thinking through a collaborative culture that honors diversity and reflects the communities in which we operate. We welcome all, and seek talented individuals who can bring their whole self to work, build inclusive teams and encourage diversity inside and outside the organization. Majority owned by Accenture, Avanade was founded in 2000 by Accenture LLP and Microsoft Corporation. Learn more at www.avanade.com.